Dans un précédent post, j'expliquais les différents stades de la courbe de Sigmoid, cette courbe qui décrit les étapes de la vie d'une entreprise
Dans le graphe qui suit, vous découvrirez un zoom sur la période durant laquelle le modèle arrivé à maturité est remis en question par un modèle en devenir qui lui se trouve encore au niveau de la conception.
Cette période a été baptisée la période de "grande confusion"... 
Comme on peut le voir sur la courbe, les 2 courbes de vie doivent co exister pendant un certain temps... le stade maturité supportant la période incubatoire de la nouvelle courbe. Cette période est représentée en gris sur le graphe et, comme son nom l'indique, elle peut être source de beaucoup de tensions et de conflits entre les partisans de l'ancienne courbe et de la nouvelle courbe.
AH
en résumé, il faut que les partisans de l'innovation soient appréciés à leur juste valeur !!! ils prennent des risques à la place de types surpayés qui se contentent de ramasser les bénéfices ou si le projet capote ils mettent la faute sur l'innovateur.. A quand un directeur des ressources humaines qui comprend que avoir la bonne attitude est plus important qu'un résultat financier ponctuel gagné en plus souvent par des économies...
Rédigé par: cqfd | 18 novembre 2008 à 15:30